Antes de que los españoles llegaran a nuestra tierra, los aborígenes se dedicaban a la caza, la pesca y la agricultura, rigiendo sus actividades por las órdenes que impartía el jefe de grupo o cacique de cada tribu. (1852) a partir de este momento empiezan a aparecer unas leyes sociales (CST).

Pensión de jubilación vitalicia para los magistrados de la corte suprema de justicia que llegaran a la edad de 60 años. Sobre accidentes de trabajo entre otros, así sucesivamente cada año se fueron expidiendo unas leyes y decretos que hacen mención a los diferentes aspectos relacionados con el trabajo, los diversos decretos y leyes expedidos por cada gobierno son producto de las luchas incansables de los trabajadores  colombianos, con la ley 50 los trabajadores colombianos perdieron grandes derechos como la retroactividad de la cesantía, la acción de reintegro para los trabajadores con más de diez años de servicios a un empleador y que eran despedidos sin justa causa , nuestro CST contiene tres grandes aspectos en el campo del derecho social :

-Derecho envidial del trabajo: consiste en que una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada empleador, bajo la dependencia de este último, quién a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una remuneración adecuada.

-Derecho colectivo del trabajo: contiene todos los derechos y obligaciones que surgen entre empleadores y trabajadores organizados en sindicatos o asociaciones profesionales (seguridad social).

-Sistema de seguridad social integral: reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales pueden tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad humana. Hace parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social. Está compuesta por un conjunto de instituciones públicas y privadas, el ministerio de las protecciones social es la dependencia encargada de formular, adoptar, dirigir y coordinar las políticas de seguridad social.

Nuestra nación, a pesar de los importantes cambios introducidos por la ley 100 de 1993, está bastante atrasa en seguridad social, en relación con países como Alemania, Suecia, Inglaterra, España y los estados unidos. Ningún centro asistencial de la nación que tenga una verdadera y eficiente seguridad social podrá, por tanto, rechazar enfermos o heridos. Esta asistencia correrá a cargo del estado, deberá existir una especial atención a todas las mujeres en estado de embarazo

“es deber de todos nacionales y extranjeros en Colombia, vivir sometidos a la constitución y a las leyes, y respetar y obedecer a las autoridades”

Asuntos que regula el código sustantivo del trabajo:

-     -   Las relaciones laborales de los trabajadores particulares con sus empleadores.

-    -  Las relaciones laborales colectivas entre empleados y sindicatos oficiales y particulares

Se llaman servidores públicos, a los empleados públicos y a los trabajadores oficiales, los empleados públicos son aquellas que prestan sus servicios a la nación, a los departamentos, al distrito capital de Bogotá entre otras. Los trabajadores oficiales, son aquellas personas que se ven vinculan a la administración mediante un contrato de trabajo y cuya actividad está encaminada a la construcción, conservación o mantenimiento de obras públicas en el orden nacional, departamental o municipal.

Las diferencias que surgen entre un empleado público y el organismo al cual presta sus servicios, se dirimen por conducto de la jurisdicción de lo contencioso administrativo.

 Las diferencias que surgen entre un trabajador oficial y en la entidad a la cual presta sus servicios, se ventilan ante la jurisdicción laboral ordinaria.

El trabajador oficial agota la reclamación administrativa mediante una simple comunicación dirigida a la entidad a la cual presto sus servicios, en la que se incluyan todas las acreencias laborales que puedan ser objeto  de una futura demanda laboral y se agota cuando se haya decidido sobre el particular por la respectiva entidad o cuando transcurrido un mes desde su presentación no ha sido resuelta.

Un trabajador contratado en nuestro país para prestar servicios en otro, rige sus relaciones de trabajo con su empleador por la ley del país donde ha de laborar ,em el caso contrario un trabajador que es contratado en el extranjero para prestar sus servicios en Colombia , rige sus relaciones de trabajo por nuestra legislación laboral.

En Colombia existe libertad de trabajo, pero quien elija como actividad una profesión liberal, deberá someterse a la reglamentación que de ella puede hacer el estado. “toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos de idoneidad. Las ocupaciones, arte y oficios que no exijan formación académica, son libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social”

Campos de aplicación de la legislación del trabajo

-       -Origen hechos sociales

-      - Relaciones de trabajo

-    -   Aplicación

-       -Sistema de seguridad social integral